春节小长假刚刚过去，虽然过了正月十五，年才算真的过完了，但不少打工人已经陆续返岗，经历亲人团聚、外出旅游、返程抢票的你是不是已经回到工作岗位了呢？龙年打工人勤恳“搬砖”的日常开始了，努力工作的同时也要注重职业健康。

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节后招新工，岗前体检——别忘记

把好上岗关，员工心放宽

春节后，许多用人单位可能存在招新工的情况，新入职的劳动者要先进行岗前职业健康检查，获知体检结果后书面告知劳动者并根据体检结果安排具体岗位，具有职业禁忌证的劳动者不能从事其所禁忌的职业病危害因素岗位，对于未出现职业禁忌证的劳动者可安排其从事接触职业病危害因素的岗位。用人单位需注意与劳动者签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇告知劳动者，并写在劳动合同中，让劳动者了解岗位存在的职业危害。

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危害因素检测、岗中体检——提计划

检测体检及时做，职业危害情况全掌握

新的一年开始了，许多工作陆续制定年度计划，职业病危害因素定期检测、岗中职业健康检查也要计划起来。根据用人单位生产实际情况，合理安排职业病危害因素定期检测、现状评价的时间。对于劳动者岗中职业健康检查，用人单位根据劳动者接触的职业病危害因素职业健康检查周期，及时安排职业健康检查，注意不要超过体检周期。用人单位获知职业健康检查结果后，将体检结果以书面形式如实告知劳动者，体检结果出现“复查”的，用人单位应按照职业健康检查机构的要求，及时安排劳动者进行复查。体检结果出现“职业禁忌证”的，用人单位应立即将劳动者转岗，不能继续从事其所禁忌的职业病危害因素岗位，注意将转岗记录留档保存。体检结果出现“疑似职业病”的，用人单位应及时安排疑似职业病劳动者进行职业病诊断。

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日常职业健康管理——要跟上

日常管理跟的紧，职业健康有保障

职业健康管理是细致的工作，工艺原料的变化、人员的流动都可能改变涉及职业病危害因素的种类与接触人群，需要用人单位在日常职业健康管理与职业健康监护工作中及时更新，根据变化后涉及职业病危害因素的情况，及时变更职业病危害项目申报、职业病危害因素定期检测、现状评价；在生产现场设置适应的职业病危害警示标识和中文警示说明；建立并维护职业健康监护档案，做到劳动者一人一档，根据劳动者接触职业病危害因素情况安排职业健康检查；配备适应的职业病危害防护设施与个人防护用品；组织劳动者进行职业病防治培训；完善职业卫生管理制度等。此外，劳动者要自觉配合用人单位职业健康检查、正确使用职业病危害防护设施与个人防护用品。

职业健康，卫生监督，安全检测